Σελίδες

Εμφάνιση αναρτήσεων με ετικέτα Προτάσεις. Εμφάνιση όλων των αναρτήσεων
Εμφάνιση αναρτήσεων με ετικέτα Προτάσεις. Εμφάνιση όλων των αναρτήσεων

Πόσο εύκολα μπορείς να μιλήσεις για πολιτική στον εργασιακό χώρο;

Σε μια χώρα που αναμοχλεύει ιστορίες του παρελθόντος, που οι κάτοικοι της μαλώνουν ακόμη για τα κακά του ’80 και του ’90, χωρίς την ανάγκη να κοιτάξουν μπροστά, οι συζητήσεις περί πολιτικής στους επαγγελματικούς χώρους αποτελούν ένα ευαίσθητο θέμα.





Το 2015 με τις 3 εκλογικές μάχες οδήγησε πολλούς σε διαμάχες και οξύνσεις. Η καθημερινότητα γέμισε ένταση και έβαλε πολλούς στο παρακάτω δίλημμα.

Να μιλάω ή να μένω ανέπαφος;

Οι περισσότεροι θα απαντήσουν το δεύτερο. Θα αιτιολογήσουν ότι στο χώρο εργασίας δεν χωρούν προστριβές που δεν έχουν να κάνουν με την αποδοτικότητα και τις εργασιακές συνθήκες. Οι εργαζόμενοι πρέπει να είναι μονιασμένοι και ενωμένοι ασχέτως των πολιτικών τους πιστεύω. Άλλοι πάλι θα σου πουν ότι δεν μπορείς να αλλάξεις τις πολιτικές πεποιθήσεις κάποιου, είναι επομένως άδικος κόπος να μιλάς.

Αν όμως το έχεις στο αίμα σου; Αν σε ενδιαφέρει η πολιτική και ασχολείσαι με αυτήν τι κάνεις; Ανεξαρτήτως θέσης, εργασιακού αντικειμένου, κουλτούρας ή καταγωγής πρέπει να ακολουθούμε 4 βασικούς κανόνες όταν αποφασίσουμε να εμπλακούμε σε μια πολιτική συζήτηση στο χώρο εργασίας.

Ο καθένας μας υποστηρίζει τη "διαφορετικότητα".
Για το λόγο αυτό έχουμε πολιτική πολυμορφία. Έτσι, όταν κάποιος έχει μια διαφορετική στάση από εσένα όσον αφορά ένα κόμμα ή ακόμη και πρόσωπο, κάνε στην άκρη και δέξου αυτή τη διαφορετικότητα.
Δέχομαι να μιλήσω μαζί σου, εφόσον εσύ σέβεσαι την άποψη μου.
Ρώτησε τους συναδέλφους σου τι πιστεύουν και γιατί. Επιδώσου σε μια συζήτηση για να κατανοήσετε όλοι τις βασικές σας διαφορές. Αυτό βέβαια γίνεται πάντα στα πλαίσια μιας υγιούς συνομιλίας.
Δεν κάνουμε εξαγγελίες.
Όταν διεκδικούμε τις απόψεις μας πολύ έντονα και με ακραίο τρόπο, αυτό οδηγεί στην απέχθεια. Μεταξύ της συζήτησης και των εξαγγελιών υπάρχει μια λεπτή γραμμή που εύκολα μπορείς να την περάσεις αν δεν προσέξεις και πόσο μάλλον όταν προσπαθείς να παρακινείς απόψεις και καταστάσεις.
Η εργασία είναι η πρώτη προτεραιότητα.
Μην ξεχνάς ότι στον εργασιακό χώρο εκείνο που έχει σημασία είναι η συλλογικότητα, το ομαδικό πνεύμα και η άψογη συνεργασία μεταξύ εργαζομένων. Όσο “εθισμένος” κι αν είσαι με την πολιτική θα πρέπει να την βάζεις στην άκρη όταν μπαίνεις στο χώρο εργασίας. Ασχολήσου με τους πελάτες σου, με τα deadline, προσπάθησε να μην φορτώνεις δικές σου εργασίες σε άλλους για χάρη μιας προεκλογικής εκστρατείας (που μπορεί να μην είναι και δικιά σου) και άσε τις πολιτικές συζητήσεις για το διάλειμμα.

 Και γιατί τα λέμε αυτά ένα χρόνο μετά; Γιατί απλά οι εκλογές δεν θα σταματήσουν ποτέ, η δημοκρατία μας δίνει το δικαίωμα του εκλέγειν και του εκλέγεσθαι, έχουμε το δικαίωμα να συμμετάσχουμε ελεύθερα στην εκλογική διαδικασία, να παρακολουθήσουμε πολιτικές ομιλίες και σαφώς να γίνουμε οπαδοί ενός κόμματος. Εκείνο όμως που δεν πρέπει να ξεχνάμε είναι ότι πρέπει να σεβόμαστε το διαφορετικό.


Η ΕΔΕΕ προωθεί παραδείγματα καλών πρακτικών για τη Διαμεσολάβηση

O Παγκόσμιος Οργανισμός Πνευματικής Ιδιοκτησίας προσπαθεί να ενθαρρύνει τα μέλη του να επιλύουν τις υποθέσεις τους εξωδικαστικά και με τη Διαμεσολάβηση. Ιδού μερικά από τα πολλά επιτυχημένα παραδείγματα:



Copyright Mediation
Μια ολλανδική εταιρεία συμβλήθηκε με μια γαλλική εταιρία για μια άδεια πνευματικών δικαιωμάτων, όσον αφορά στην έκδοση μιας τεχνικής δημοσίευσης. Η άδεια χρήσης περιλάμβανε ρήτρα Διαμεσολάβησης W.I.P.O.. Ο κάτοχος της άδειας κατέστη οικονομικά αφερέγγυος και αθέτησε την υποχρέωση των δικαιωμάτων που οφείλονταν δυνάμει της άδειας. Όταν ο δικαιοπάροχος ζήτησε για την επίλυση του ζητήματος τη διαδικασία της Διαμεσολάβησης, το Κέντρο Διαμεσολάβησής του W.I.P.O., ύστερα από διαβούλευση με τα ενδιαφερόμενα μέρη, καθώς και μετά την έγκριση του δικαστηρίου, διόρισε εκκαθαριστή καθώς και έναν ειδήμονα σε θέματα πνευματικής ιδιοκτησίας ως Διαμεσολαβητή. Μετά από δύο, μόλις, συναντήσεις μεταξύ των μερών και του Διαμεσολαβητή, συνήφθη μια συμφωνία διακανονισμού.

Διαμεσολάβηση Πνευματικής Ιδιοκτησίας ακολουθούμενη από μια επισπευσμένη διαδικασία Διαιτησίας

Ένας εκδοτικός οίκος είχε συνάψει μια σύμβαση με μια εταιρεία λογισμικού για την ανάπτυξη μιας νέας παρουσίας στο διαδίκτυο. Το έργο έπρεπε να ολοκληρωθεί εντός ενός έτους και περιλάμβανε ρήτρα υποβολής των διαφορών στη Διαμεσολάβηση του Παγκόσμιου Οργανισμού Πνευματικής Ιδιοκτησίας και, αν δεν ήταν εφικτό να επιτευχθεί διακανονισμός εντός 60 ημερών, να προχωρήσει η διαφορά σε μια ταχεία διαδικασία διαιτησίας. Μετά από 18 μήνες, ο εκδοτικός οίκος δεν ήταν ικανοποιημένος με τις υπηρεσίες που παρέχονταν από τον προγραμματιστή, αρνήθηκε να πληρώσει, απείλησε με υπαναχώρηση από τη σύμβαση και ζήτησε αποζημίωση. Ο εκδοτικός οίκος κατέθεσε αίτηση για Διαμεσολάβηση. Ενώ τα μέρη δεν κατάφεραν να επιτύχουν μια διευθέτηση, η Διαμεσολάβηση, τους επέτρεψε να επικεντρωθούν στα θέματα προς εξέταση στην επακόλουθη ταχεία διαδικασία διαιτησίας.

Είναι επομένως φανερό πόσο γρήγορη μπορεί να είναι η διαδικασία της Διαμεσολάβησης, αλλά και πόσο ευεργετική ακόμη κι όταν δεν καταλήξει σε συμφωνία. Τα μέρη αφουγκράζονται και κατανοούν εις βάθος το πρόβλημα της εκάστοτε άλλης πλευράς και έτσι έρχονται, με αμοιβαίες υποχωρήσεις και μικρές «νίκες», πιο κοντά σε μια λύση που ικανοποιεί όλες τις πλευρές και είναι βιώσιμη.

Για περισσότερες πληροφορίες, επισκεφθείτε τον παρακάτω σύνδεσμο:

http://www.wipo.int/amc/en/mediation/case-example.html

Δρ. Δημήτρης Θεοχάρης

Δικηγόρος, L.L.M.

Διαμεσολαβητής, Εκπαιδευτής διαμεσολαβητών

Επιστημονικός Συνεργάτης Ε.Κ.Π.Α. (e-learning)

http://www.opemed.gr/?p=1320

Η ΕΔΕΕ υποστηρίζει τον ΟΠΕΜΕΔ και το θεσμό της Διαμεσολάβησης.

Είσαι διατεθειμένος να κάνεις τα πάντα για τους πελάτες σου;

Οι προσδοκίες σου και η ικανοποίηση του πελάτη μπορεί να αποτελούν δύο τελείως αντίθετα πράγματα. Οι ανάγκες των πελατών αυξάνονται, τα οικονομικά τους δυσχεραίνουν, τα σενάρια της κρίσης γίνονται όλο και πιο τρομακτικά και όλα αυτά σε βρίσκουν να αναρωτιέσαι αν πρέπει να αυξήσεις τις προσφερόμενες υπηρεσίες σου για να κρατήσεις τους πελάτες σου. 




Είναι λογικό να μειώσεις κόστη, να αυξήσεις εργατοώρες, να κάνεις περισσότερους διακανονισμούς πληρωμών και όλα αυτά γιατί πρέπει να κρατήσεις τους πελάτες σου ικανοποιημένους κάτι που συνεπάγεται τη δουλεία σου
Οι παρακάτω 3 ενέργειες είναι εκείνες που καθορίζουν αν και κατά πόσο έχεις αλλάξει τον τρόπο εργασίας σου προς ικανοποίηση τρίτων.


Πλέον προσφέρω δωρεάν υπηρεσίες.


Οι προσφερόμενες (δωρεάν) υπηρεσίες σου αυξάνονται και σίγουρα έτσι κρατάς τον πελάτη. Ποιον πελάτη όμως; Θα κρατήσεις τον τσιγκούνη πελάτη, εκείνον που θα ζητήσει έκπτωση 5% μόνο και μόνο για να ικανοποιήσει την πλεονεξία του. Είναι εκείνος ο πελάτης που δεν τον ενδιαφέρει η ποιότητα αλλά μόνο η ποσότητα. Νομίζει ότι όλα κοστίζουν το ίδιο και είναι πεπεισμένος ότι η δουλεία σου μπορεί να γίνει μέσα σ' ένα 5λέπτο. Για να τον κρατήσεις του δίνεις μεγαλύτερο διαφημιστικό χώρο ή κόβεις χρήματα από το δημιουργικό.

Είμαι παρών ανά πάσα ώρα και στιγμή.


Σε παίρνει αργά το απόγευμα στο κινητό και σου κάνει την κλασική ερώτηση: "Έχεις 10 λεπτά να βρεθούμε τώρα;". ΟΧΙ δεν έχεις 10 λεπτά. Έχει τελειώσει το ωράριο σου και σαν ελεύθερη επαγγελματίας σου λέω ότι όλοι πρέπει να έχουμε ωράριο. Δεν γίνεται να είσαι παρών ανά πάσα ώρα και στιγμή, δεν υπάρχει λόγος. Και όπως ο πελάτης σου δεν θέλει οι εργαζόμενοι του να τον απασχολούν για περιττά πράγματα και να τρώνε ένα 10 λεπτά απ΄ το ωράριο τους σίγουρα θα σεβαστεί την αρνητική σου απάντηση. Μπορείτε εκείνη τη στιγμή να κανονίσετε ένα ραντεβού νωρίς το πρωί της επομένης.


Λέω πάντα ΝΑΙ!


Κι αν δεν γίνεται; Πρέπει να συμβιβαστείς με το όχι. Μη φοβάσαι ότι θα χάσεις κόσμο. Στην δουλεία μας ούτως ή άλλως δεν υπάρχει μονοκόμματο όχι, αλλά δεκάδες φράσεις που μπορείς να αρνηθείς με το... γάντι.

ΚΑΘΟΡΙΣΕ ΤΙΣ ΠΡΟΣΔΟΚΙΕΣ ΣΟΥ.


Βασική προϋπόθεση για να αλλάξεις είναι να καθορίσεις τις προσδοκίες σου. Ποιες είναι αυτές; Μήπως με την πάροδο του χρόνου έχουν ξεχαστεί και έχουν καλυφθεί από τις δωρεάν υπηρεσίες που προσφέρεις; Μήπως έχεις βάλει την ικανοποίηση των άλλων πιο ψηλά από τις δικές σου προσδοκίες;
Για να πετύχεις πρέπει να στοχεύσεις ψηλά. Κάθε στόχος είναι ρεαλιστικός, τα πάντα μπορούν να συμβούν όχι όμως κάνοντας συνεχώς υποχωρήσεις.
Σκέπτεσαι ότι χάνοντας έναν πελάτη χάνεις ολόκληρο τον τζίρο. Κι αν δεν είναι έτσι, αν με το να χάσεις έναν πελάτη σημαίνει ότι κερδίζεις έναν άλλο καλύτερο; Αυτό θα το μάθεις μόνο όταν καθορίσεις τις προσδοκίες σου.

Η Oργανωτική Επιτροπή των Effie Hellas 2016





Η Oργανωτική Επιτροπή των Effie Hellas 2016. 

Μέχρι τις 27 Σεπτεμβρίου η υποβολή συμμετοχών.








Η Οργανωτική Επιτροπή των Effie Hellas 2016, που βραβεύουν καμπάνιες μάρκετινγκ και επικοινωνίας που διακρίθηκαν για την αποτελεσματικότητά τους, με πρόεδρο το Νίκο Σύμπουρα, CEO της Tempo OMD, έχει ξεκινήσει την προετοιμασία για τη φετινή διοργάνωση, η τελετή απονομή της οποίας θα πραγματοποιηθεί την Τετάρτη 2 Νοεμβρίου 2016.

Στην Οργανωτική Επιτροπή των Effie Hellas 2016 συμμετέχουν έμπειρα στελέχη της αγοράς με μακρόχρονη εμπειρία. Συγκεκριμένα την επιτροπή απαρτίζουν οι Κυριακή Ινεμπολίδη, Διευθύντρια Διεύθυνσης Marketing και Δημοσίων Σχέσεων, Alpha Bank, Βίβη Καμάμη, Διευθύνουσα Σύμβουλος, Starlink, Χριστίνα Καράμπελα, Managing Partner, QED, Δημήτρης Κατραβάς, Διευθύνων Σύμβουλος, Media Markt, Κώστας Μάντζιαρης, Διευθύνων Σύμβουλος, iProspect, Πάνος Μουζακίτης, Creative Director, Frank & Fame, Άννα Φουντούλη, Γενική Διευθύντρια, Solid Relations και η Χριστίνα Χοχλακίδου, Πρόεδρος και Διευθύνουσα Σύμβουλος, FCB Gnomi.

Σύμφωνα με το Νίκο Σύμπουρα, «Τα Effie αποτελούν κατά τη γνώμη μου τον πιο σημαντικό θεσμό βράβευσης στο χώρο του marketing και της επικοινωνίας λόγω της άμεσης σύνδεσης με την αποτελεσματικότητα αλλά και της μοναδικής εμβέλειας που έχουν διεθνώς, μια διάκριση σε αυτά δικαιολογεί πραγματικά το ρόλο μας στη δύσκολη ελληνική αγορά. Στόχος μας είναι να συγκεντρώσουμε τις περισσότερες συμμετοχές από ποτέ κινητοποιώντας διαφημιζόμενους και agencies και είμαι βέβαιος πως θα τα καταφέρουμε, με τη συνεργασία των φορέων της αγοράς και με μια υπέροχη ομάδα πολύ σημαντικών επαγγελματιών που αποτελούν την ΟΕ».

Η υποβολή συμμετοχών θα ξεκινήσει την Τρίτη 5 Ιουλίου 2016 και θα ολοκληρωθεί την Τρίτη 27 Σεπτεμβρίου 2016.



Πόσο fit είσαι επαγγελματικά;

Το να είσαι «fit» στον εργασιακό χώρο σημαίνει πολλά και έχει πολλά οφέλη μεταξύ των οποίων η καλή παραγωγικότητα, η ικανότητα διαχείρισης του άγχους και οι λιγότερες αναρρωτικές λόγω μυοσκελετικών προβλημάτων. 






Οι περισσότεροι εργαζόμενοι δηλώνουν ότι χρειάζονται έστω δύο ώρες την εβδομάδα να κάνουν γυμναστική για να «ξεπιαστούν» από την καθημερινότητα και το κάνουν περισσότερο για να χαλαρώσουν παρά για να χάσουν κοιλία ή να χτίσουν σώμα.

Ανάλογη με τη σωματική φυσική κατάσταση είναι και η «επαγγελματική» φυσική κατάσταση. Όπως ένας αθλητής ο οποίος προετοιμάζει το σώμα του για να κατέβει σε αγώνες και σαφώς να νικήσει, έτσι η «επαγγελματική» φυσική σου κατάσταση αφορά το πόσο καλά έχεις προετοιμαστεί για να εκτελέσεις σε πολύ καλύτερό βαθμό τις υποχρεώσεις και τις προκλήσεις που προκύπτουν στο χώρο εργασίας. Η προετοιμασία σου έχει να κάνει με ένα πακέτο ικανοτήτων, γνώσεων και εμπειρίας.

Μπορείς να δημιουργήσεις ένα επαγγελματικό work out αντίστοιχο  με αυτό του γυμναστηρίου, το οποίο περιλαμβάνει: ασκήσεις, διατάσεις και ένα τέλειο σώμα στο τέλος. Πάρε μολύβι και χαρτί και φτιάξε το δικό σου πρόγραμμα:

Όρισε την επιτυχία. 
Όπως μετράς την πρόοδο σου στην αύξηση των σετ των κοιλιακών έτσι είναι σημαντικό να καθοριστούν μετρήσιμα οι επιτυχίες της σταδιοδρομίας σου. Πρώτο στάδιο είναι να δεις τι ακριβώς θέλεις να πετύχεις. Θέλεις δηλαδή να πάρεις προαγωγή, να μάθεις μια επιπλέον γλώσσα έτσι απλά ή χρειάζεσαι να μάθεις καινούργιες τεχνικές για να μπορέσεις να ανταγωνιστείς τον νέο συνάδελφο που ήρθε πριν ένα μήνα.

Το πριν και το μετά. 
Έχεις δει μερικούς που βγάζουν selfies στο γυμναστήριο δείχνοντας του κοιλιακούς τους; Σαφώς και δεν τους είχαν από πάντα, χρειάστηκαν πολλές ώρες γυμναστικής και ιδρώτα για να τους αποκτήσουν. Εσύ έχεις συγκρίνει ποτέ το βιογραφικό του τότε και του τώρα; Έχεις δει πόσο έχεις εξελιχθεί σε επίπεδο γνώσεων τον τελευταίο χρόνο; Σύμφωνα με έρευνες κάθε εργαζόμενος ή αυτοαπασχολούμενος οφείλει να εκπαιδεύεται τουλάχιστον μια φορά τον χρόνο πάνω στις νέες συνθήκες εργασίες, σε νέες τεχνολογίες και σε πιθανές προοπτικές εξέλιξης.

Ασκήσεις. 
Φυσικά δεν αναφέρομαι σε κοιλιακούς και ραχιαίους, αλλά σε ασκήσεις μυαλού και ευκαιρίες δια βίου μάθησης όπου μπορείς να ασχοληθείς με νέες τεχνολογίες και νέα προγράμματα.


Ανάπαυση. 
Στη γυμναστική κατά την ανάπαυση κάνουμε και διατάσεις για να μην πιαστούμε ή τραυματιστούμε. Η σημασία της ανάπαυσης του σώματος και του πνεύματος είναι αντίστοιχη με την σημασία της ίδιας της άσκησης. Αφιέρωσε τις Κυριακές σε εσένα, τους φίλους, την οικογένεια σου και γενικά σε ό,τι σε ευχαριστεί. Κλείσε κινητά (στο wifi αναφέρομαι) και απόλαυσε μια βόλτα στη δροσιά του βουνού ή μια βουτιά στη θάλασσα. Ένα από τα μυστικά για να μένεις πάντα σε φόρμα είναι να γεμίζεις μπαταρίες και αυτό σαφώς δεν γίνεται αν δουλεύεις συνεχώς. 

World Woman News . Οι γυναίκες όλου του κόσμου έχουν φωνή.



Το World Woman News στοχεύει όλες οι γυναίκες να ενώσουν τις φωνές τους σε παγκόσμιο επίπεδο για την προώθηση της ειρήνης, της αμοιβαιότητας και τις ισότητας όχι μόνο μεταξύ των δύο φίλων, αλλά φυλετικής, κοινωνικής, οικονομικής.
Άρθρα για τις δράσεις γυναικών σε παγκόσμιο επίπεδο που μπορεί να σε εμπνεύσουν και να σε καθοδηγήσουν, όπως επίσης ειδήσεις της παγκόσμιας κοινότητας.
Το World Woman News έχει δημιουργηθεί για να συγκεντρώσει όλα τα νέα που αφορούν όλες τις γυναίκες του κόσμου.
Εάν έχεις και εσύ μια ιστορία που πιστεύεις ότι μπορεί να είναι πηγή έμπνευσης, δεν έχεις παρά να τη στείλεις worldwomanfoundation@gmail.com 

Αφιερωμένο στη γυναίκα manager. 5 τρόποι για να κάνετε τους άνδρες στην ομάδα σας να σας ακούσουν.

 Εκείνο που ακούγεται από πολλές γυναίκες είναι ότι συχνά αντιμετωπίζουν πρόβλημα στη συνεργασία τους με τους άνδρες υφισταμένους. 6 τρόποι, επιστημονικά τεκμηριωμένοι, μπορούν  να βοηθήσουν κάθε γυναίκα να αντιμετωπίσει κάθε φόβο και αρνητισμό που προέρχεται από το αντίθετο φύλο.



Αμοιβαιότητα.
Κάτι που ισχύει για κάθε manager. Δώσε την ώθηση σε κάθε νέα ιδέα με την οποία βέβαια συμφωνείς. Σαφώς πρέπει να το εκφράσεις και δημόσια, δηλαδή "εγώ συμφωνώ με τις ιδέες του Ιωάννη όσον αφορά...".
Οι άνδρες λατρεύουν να επαινείς τις ιδέες τους ως κάτι σπάνιο. Πχ. "αυτό είναι μια σπάνια ευκαιρία» ή «αυτό συμβαίνει σπάνια. ... "

Κύρος
Πριν από όλα, σημαντικό είναι να κρατήσεις το κύρος σου και να ξεκαθαρίσεις την εξουσία που έχεις. Δείξε ξεκάθαρα ποια θέση κατέχεις και τι εξουσία έχεις.

 Σταθερότητα
Οι σταθερές και υπομονετικές απαιτήσεις είναι εκείνες που οικοδομούν σταθερές σχέσεις. Ξεκίνα με μικρές υποχρεώσεις στον καθένα οι οποίες αυξάνονται σταδιακά. Κάτι τέτοιο βοηθά όλοι να εργάζονται με σταθερούς ανοδικούς ρυθμούς και δεν δυσανασχετούν από τον μεγάλο φόρτο εργασίας που ήρθε απότομα.

Ομοφωνία- Κοινή συναίνεση
Τι καλύτερο από το να λαμβάνονται αποφάσεις όχι μόνο δημοκρατικά αλλά και με απόλυτη ομοφωνία; Θέστε σε συζήτηση- ψηφοφορία κάθε καινούργια πρόταση σας και κάντε τους όλους να θέλουν να συμμετάσχουν... οικειοθελώς!

Συμπάθεια- Αρέσκεια

Γίνε αρεστή και συμπαθείς, χωρίς όμως να χάνεις μέρος της εξουσίας σου. Σκέψου ότι είσαι πωλήτρια σε ένα μεγάλο παζάρι όπου ενώ όλοι πωλούν το ίδιο, ο πελάτης θα αγοράσει από εκείνον που του είναι περισσότερο αρεστός. 

5 πράγματα που πρέπει να αποφύγεις σε μια συνέντευξη εργασίας.

Προετοιμάζεσαι για μια πολύ σημαντική συνέντευξη και προσπαθείς να βάλεις στη σειρά τι πρέπει και τι δεν πρέπει να κάνεις κατά τη διάρκεια της. Και όταν η συνέντευξη τελειώσει σπας το κεφάλι σου να καταλάβεις αν τα πήγες καλά ή όχι. 




Για να μην σε τρώει όμως η αγωνία και για να μην βρεθείς προ εκπλήξεων κατά τη διάρκεια της συνέντευξης υπάρχουν κάποιοι βασικοί «άγραφοι» κανόνες που ακολουθούνται και αξιολογούνται σε κάθε συνέντευξη ανεξαρτήτως αντικειμένου, εάν και εφόσον ο συνεντευξιαστής ξέρει τη δουλεία του. Παρακάτω θα δούμε 5 πράγματα που πρέπει να αποφύγεις σε μια συνέντευξη.  

Αρνητικότητα
Το να είστε αρνητικοί απέναντι στον μελλοντικό εργοδότη σας είναι ένα από τα πιο συνηθισμένα λάθη των ερωτηθέντων. Το να σας εκνευρίσει μπορεί να είναι και ένα μικρό τεστ για να δει αν έχετε αυτοέλεγχο σε συγκρούσεις και διαφωνίες που μπορεί να συμβούν καθημερινά στο χώρο εργασίας.

Έλλειψη αυτοπεποίθησης.
Στην ερώτηση «Πιστεύετε ότι έχετε τις ικανότητες για τη συγκεκριμένη θέση;», η απάντηση είναι μια και μοναδική, «ΝΑΙ τις έχω». Η σιγουριά για τον εαυτό μας είναι εκείνη που θα μας δώσει την θέση, κανείς δεν θέλει ανθρώπους που με χαμηλή αυτοπεποίθηση.

Έλλειψη προετοιμασίας.
Δεν πας ποτέ σε συνέντευξη χωρίς να γνωρίζεις κάποια πράγματα για την επιχείρηση. Ένα από τα μεγαλύτερα λάθη των υποψηφίων είναι η έλλειψη προετοιμασίας. Ερεύνησε την ιστοσελίδα της εταιρείας, την εταιρική της κουλτούρα, καθώς και τις προκλήσεις που αντιμετωπίζει η εταιρεία σήμερα.
Το ότι είσαι γνώστης της εταιρίας, σημαίνει ότι είναι άξια σημασίας και παίρνεις τη μελλοντική σου δουλεία εκεί στα σοβαρά.

«Εμείς» αντί του «εγώ».
Ένα κοινό λάθος που γίνεται από πολλούς υποψηφίους είναι ότι αναφέρονται στα επιτεύγματά τους ως κάτι που "πήραμε" αντί του "πήρε". Αυτό μπορεί να αφήσει ακόμη και την πιο πετυχημένη συνέντευξη με την εντύπωση ότι, ο υποψήφιος ενδεχομένως φοβάται να πάρει πρωτοβουλίες ή είχε μικρό μερίδιο επιτυχίας σε κάθε έργο. Ουσιαστικά υπάρχει μια κόκκινη γραμμή μεταξύ του "εμείς" και του "εγώ" όπου πρέπει να αναδείξεις τα δικά σου επιτεύγματα και τον τρόπο που συμμετείχες στην επιτυχία των άλλων χωρίς όμως να φανείς ότι δεν έχεις ομαδικό πνεύμα. 


Η συνέντευξη ξεκινά με το καλημέρα.
Ένα μεγάλο λάθος πολλών υποψηφίων επίσης, είναι ότι δείχνουν έναν τελείως διαφορετικό χαρακτήρα στην αίθουσα συνέντευξης από ότι έξω από αυτή. Αυτό είναι λάθος αφού συνειδητά ή ασυνείδητα, αξιολογείσαι από τη στιγμή που θα εισέλθεις στο κτίριο. Εάν δεν είσαι σε θέση να συνδέσεις το πρόσωπο που σε εξυπηρετεί στη ρεσεψιόν προσφέροντας σου καφέ και να φερθείς όπως πρέπει, ίσως έχεις χάσει την ευκαιρία σου για τη θέση.
αυτό που πρέπει να θυμάσαι είναι ότι κάθε συνέντευξη είναι διαφορετική, μιας και κάθε φορά συναντάς διαφορετικούς ανθρώπους και διαφοροποιείται και η θέση εργασίας. Φρόντισε να είσαι πάντα προετοιμασμένος για όλα τα ενδεχόμενα και όλες τις πιθανές ερωτήσεις.


8 πράγματα που δεν πρέπει να πεις την πρώτη μέρα στη δουλεία.

 Παρακάτω θα βρεις έναν οδηγό με τα βασικά πράγματα που δεν πρέπει να πεις από την πρώτη μέρα (και κάποια από αυτά δεν χρειάζεται να τα πεις ποτέ).





        Πρώτη μέρα στη δουλεία και το άγχος σε έχει κατακλύσει. Δεν ξέρεις τι να πεις, πώς να φερθείς και ακόμη χειρότερα δεν ξέρεις τι θα αντιμετωπίσεις. Όλα όσα σου δείχνει ο προϊστάμενος σου, σου φαίνονται βουνό και απορείς αν ποτέ θα καταφέρεις να τα μάθεις. 
     Και αφού σου έχει δείξει τα βασικά, γιατί μόνο τα βασικά μπορεί να δείξει τη πρώτη μέρα, έρχεται η ώρα να γνωρίσεις τους συναδέλφους σου. Παραδοσιακά η γνωριμία γίνεται με μορφή παρουσίασης, δηλαδή, ο προϊστάμενος καλεί το υπόλοιπο προσωπικό, σε συστήνει και φροντίζει να παρουσιάσει έναν- έναν τους υπόλοιπους σε εσένα. 
   Τότε, θα κοιτάξεις γύρω σου και βλέπεις πρόσωπα γεμάτα αμφισβήτηση, αμφιβολία και καχυποψία. Είναι η στιγμή που όλοι σε κοιτούν από την κορυφή ως τα νύχια, με έναν και μοναδικό σκοπό να καταλάβουν τι άνθρωπος είσαι και σαφώς κατά πόσο κινδυνεύει η θέση τους. Η αμηχανία σου μπορεί να σε οδηγήσει σε άσκοπες κουβέντες, όπως οι παρακάτω, που κάθε άλλο παρά θετικό κλίμα μπορούν να δημιουργήσουν. 


1 Θα γίνουμε οι καλύτεροι φίλοι.

Είσαι εκεί για να δουλέψεις, όχι για να βρεις φίλους. Η φιλία θα έρθει πολύ αργότερα αφού έχεις κερδίσει την εμπιστοσύνη τους.


2 Δεν έχω σκοπό να κλέψω την θέση κανενός.

Και να είχες θα το έλεγες;


3 Ξέρω, ξέρω, ξέρω.

Ότι είσαι ξερόλας το ξέρεις; Σε μια νέα δουλεία πάντα υπάρχουν νέα πράγματα για να μάθεις. Να έχεις τα αφτιά σου ανοιχτά σε όλες τις νέες πληροφορίες.


4 Στη προηγούμενη εταιρία δουλεύαμε έτσι κι έτσι…

Οι γνώσεις που αποκτάς σε κάθε δουλεία φρόντισε να τις κρατάς για σένα και να τις εκμεταλλεύεσαι όταν σου δίνεται η ευκαιρία. Είναι σα να αναιρείς όλη τη δουλεία που έχουν κάνει μέχρι τώρα.


5 Έχω και μεταπτυχιακό.

Μπορείς επίσης να πεις «Έχω και κότερο πάμε μια βόλτα;». Σίγουρα δεν είσαι ο/η μόνος/η με μεταπτυχιακό στην Ελλάδα, δεν χρειάζεται να το επιδεικνύεις.  


6 Για πες κανένα κουτσομπολιό;

Πόση αδιακρισία μπορεί να κουβαλάς; Σκέψου ότι εκεί μέσα κάποιοι μπορεί να δουλεύουν μαζί και μια δεκαετία, εσύ δεν μπορείς να μπεις σφήνα.


7 Εγώ 5 ακριβώς πρέπει να φύγω.

Είσαι σίγουρος/η ότι δεν θα κάτσεις υπερωρία; Κι αν έχεις ένα project στη μέση θα το αφήσεις και θα φύγεις; Θα κρεμάσεις όλους τους άλλους στην ομάδα σου; Κάτι τέτοιο δείχνει ασυνέπεια και δύσκολα θα σε εμπιστευθούν.


8 Εγώ, εγώ, εγώ.

Για να κατάφερες να πάρεις τη θέση, σίγουρα έχεις κάποια προσόντα. Φρόντισε να τα επιδείξεις όταν έρθει η ώρα, όχι ανά πάσα ώρα και στιγμή και πόσο μάλλον τη πρώτη μέρα. Εκτός φυσικά αν σε ρωτήσουν.

Μην ξεχνάς ότι η πρώτη μέρα στη δουλεία είναι σημαντική για να χτίσεις εμπιστοσύνη και θετικό κλίμα απέναντι στους συναδέλφους σου. Φρόντισε να είσαι ο εαυτός και όλα θα πάνε καλά. 


Ξεκινήστε τη χρονιά με μια… ψυχική επανεκκίνηση

Μήπως, με την ευκαιρία της νέας χρονιάς, είναι η κατάλληλη στιγμή να κάνουμε μερικές μικρές αλλαγές στο πώς σκεφτόμαστε; Συμβουλές για μια νέα αρχή.




Έχουμε μπει ήδη στη νέα χρονιά, και όσο κι αν θέλουμε να την βιώνουμε σαν ένα νέο ξεκίνημα, μια ευκαιρία για να αρπάξουμε καινούριες ευκαιρίες και να κάνουμε θετικά πράγματα, πολλές φορές αυτή η επιθυμία μετατρέπεται σε στρες. Για κάποιους άλλους, που έκλεισαν την προηγούμενη χρονιά νιώθοντας ότι αφήνουν πίσω τους υποχρεώσεις και διάφορους… “ανοιχτούς λογαριασμούς”, μπορεί να υπάρχει ένα συναίσθημα πως κάτι δεν ολοκληρώθηκε, πως έχουν μείνει πίσω σε σχέση με τους ανθρώπους που τους περιβάλλουν. Για αυτόν ακριβώς τον λόγο πρέπει να προσπαθήσουμε να κάνουμε μια, κατά κάποιον τρόπο, ψυχική επανεκκίνηση.
Είναι πιο απλό από όσο ακούγεται και ίσως μας βοηθήσει να βάλουμε τα πράγματα σε μια σειρά και να ξεκινήσουμε επίσημα τη χρονιά μας με όση περισσότερη θετική ενέργεια γίνεται.
Κάντε μια λίστα με τις καθημερινές συνήθειες
Για κάθε θετικό στόχο που βάζουμε υπάρχει κάτι όχι και τόσο θετικό, που χαλάει τις ισορροπίες μας. Αντί για γυμναστική, για παράδειγμα, καθόμαστε σπίτι και βλέπουμε ταινίες. Αντί να διαχειριστούμε τα οικονομικά μας ώστε να έχουμε στην άκρη για κάποιο ταξίδι, ξοδεύουμε αλόγιστα επειδή μας κάνει να αισθανθούμε καλύτερα εκείνη τη στιγμή. Ξεκινήστε, για μία εβδομάδα, να καταγράφετε αυτά που κάνετε καθημερινά. Στο τέλος της εβδομάδας τσεκάρετε ποιες συνήθειες επαναλαμβάνονται και προσπαθήστε να εξαλείψετε αυτές που κάνουν περισσότερο κακό παρά καλό, αυτές που σας τραβάνε πίσω. Και μην αγχωθείτε σχετικά με το πόσο γρήγορα θα βγάλετε αυτές τις συνήθειες από την ζωή σας—βάλτε μικρούς και εύκολους στόχους. Για παράδειγμα, προσπαθήστε να τις μειώσετε κατά 50% τον επόμενο μήνα. Η αυτοβελτίωση δεν είναι κάτι που επιτυγχάνεται εν μια νυκτί, άλλωστε.
Διαχειριστείτε σωστά τον χρόνο σας
Ο χρόνος είναι πραγματικά πολύ σημαντικός. Όταν τον διαχειριζόμαστε σωστά μπορούμε να κάνουμε πρακτικά ό,τι θέλουμε. Αν, λοιπόν, προσέξουμε πώς περνάμε τον χρόνο μας και πώς τον οργανώνουμε μπορούμε να ανακαλύψουμε τρόπους να τον αξιοποιούμε πιο σωστά. Επιπλέον, πολλές φορές, υπάρχουν πράγματα που αφήνουμε στην άκρη γιατί νιώθουμε ότι δεν προλαβαίνουμε (από το να στείλουμε ένα μήνυμα σε κάποιο άτομο που έχουμε καιρό να μιλήσουμε, μέχρι να πλύνουμε τα πιάτα) που είναι ζήτημα λίγων μόνο λεπτών να τα τελειώσουμε και θα μας κάνουν να νιώθουμε πως έχουμε λιγότερα πράγματα να μας απασχολούν.
Αναθεωρούμε τις σχέσεις μας
Οι υγιείς σχέσεις με τους ανθρώπους είναι σημαντικές για να έχουμε καλή ζωή. Για αυτό και πρέπει να καθίσουμε να σκεφτούμε τις σχέσεις μας πιο σοβαρά. Μήπως υπάρχουν άτομα στον κύκλο μας που μας επηρεάζουν αρνητικά; Μήπως κάποιο άτομο μας κρατάει πίσω και δεν μας αφήνει να κυνηγήσουμε τα όνειρά μας ή να είμαστε η καλύτερη δυνατή εκδοχή του εαυτού μας; Κοιτάξτε πόσο χρόνο περνάτε με φίλους, γνωστούς, οικογένεια και ερωτικούς συντρόφους. Μπορεί να ανακαλύψετε ότι άτομα που δεν προσφέρουν κάτι ουσιώδες στη ζωή σας – πέρα από αρνητικότητα – σας τρώνε πολύ περισσότερο χρόνο από άτομα που αγαπάτε ειλικρινά. Μην ξεχνάτε πως είναι αδύνατο να αναγκάσουμε τους κοντινούς μας ανθρώπους να αλλάξουν, ώστε να ταιριάζουν καλύτερα στα δικά μας δεδομένα, αλλά μπορούμε να κάνουμε καλύτερες επιλογές σχετικά με το ποιους αφήνουμε να αποτελούν κομμάτι της ζωής μας.

Πηγή: Iatronet.gr 

7 ταινίες που πρέπει να δεις.


 “The Secret”, "The Judge" και “Wag the dog” είναι μερικές από τις ταινίες που πρέπει να δεις και θα σε βοηθήσουν να επιτύχεις τους σκοπούς σου.






Δεν συνηθίζω να προτείνω ταινίες. Πολλές φορές δεν θυμάμαι καν αυτές που είδα, ονόματα ηθοποιών ή την πλοκή. Κάποιες ταινίες όμως, δεν είναι απλά ψυχαγωγικές, δεν τις βλέπεις μόνο για να περνάει η ώρα σου. Αν ψάξεις βαθύτερα θα βρεις πράγματα και καταστάσεις που ίσως ταιριάζουν στη ζωή σου και που οι ενέργειες των πρωταγωνιστών μπορούν να γίνουν καλά παραδείγματα.

1. “The Secret”

"Αντί να ασχοληθείς με τα προβλήματα όλου του κόσμου, θα πρέπει να θέσεις όλη την προσοχή σου και την ενέργεια στην εμπιστοσύνη, την αγάπη, τον πλούτο, την εκπαίδευση και την ειρήνη". H ταινία βασίζεται στο νόμο της έλξης και προσπαθεί να παρακινήσει αυτούς που αναζητούν να αλλάξουν νοοτροπία και την έμπνευσή τους. 








2. "The Judge"

Ο Robert Downey Jr στηρίζει στα δύσκολα τον αυταρχικό και σκληρό πατέρα του κάτι που του αλλάζει τη ζωή προς το καλύτερο τελικά. Η ταινία πραγματεύεται τη δύναμη της συγχώρεσης και τις ευκαιρίες που πρέπει να δίνουμε ακόμη και σ΄ αυτούς που μας πλήγωσαν, γιατί αυτό μας κάνει καλύτερους ανθρώπους.







3. “Yes, Man!”
Ο Jim Carrey υποδύεται έναν άνθρωπο αρνητικό και απαισιόδοξο που λέει όχι στους πάντες και τα πάντα. Θεωρεί ότι για όλα τα στραβά που του συμβαίνουν φταίει η μοίρα του. Τι γίνεται όμως όταν ξεκινά να λέει ΝΑΙ; Πόσο αλλάζει η ζωή του όταν βάζει σε αυτήν μια νότα αισιοδοξίας;








4. “Ο λύκος της Wall Street”
Η ιστορία είναι βασισμένη στη πραγματική ιστορία του τραπεζίτη Jordan Belfort,  ο οποίος αναπολεί τα κατορθώματά του στις αρχές των 90s που τον έφεραν από το πουθενά στην κορυφή της Wall Street, στα σαλόνια της καλής κοινωνίας της Νέας Υόρκης και της πολυτέλειας και από εκεί πως κατέληξε στη φυλακή. Απαισιόδοξη; Όχι τόσο αν τη παρατηρήσει κάποιος καλά και μάθει ότι με τα χρήματα δεν αγοράζονται τα πάντα.  






5. “Wag the dog”
Η ταινία ήρθε στην Ελλάδα με τον τίτλο "Ένας πρόεδρος, ένα πόλεμος και ένα σκάνδαλο". Πως ένας πρόεδρος μπορεί να αντιμετωπίσει ένα ροζ σκάνδαλο παραμονές των εκλογών; Μόνο αν στρέψει την προσοχή των ψηφοφόρων κάπου αλλού και τι καλύτερο από έναν πόλεμο;
Δολοπλοκίες, νούμερα δημοσκοπήσεων και ένας καλά σκηνοθετημένος πόλεμος μας υπενθυμίζουν ότι τη φήμη την φτιάχνουμε μόνοι μας.






6. “Το κυνήγι της ευτυχίας”

Ο Will Smith είναι διατεθειμένος να κάνει τα πάντα για να επιτύχει μια αξιοπρεπή διαβίωση για τον γιο του. Οι αποτυχημένες επενδύσεις, τα οικονομικά προβλήματα και ο διαλυμένος γάμος του μας διδάσκουν ότι πρέπει να έχουμε πίστη στον εαυτό μας και ότι δεν πρέπει να αφήνουμε καταστάσεις και "τυχαία γεγονότα" να καταστρέψουν τα όνειρα μας.  






7. “Social Network”
Πως ένας φοιτητής από το τίποτα γίνεται ο πιο πλούσιος και επιτυχημένος άνδρας παγκοσμίως; Η ιστορία του Mark Zuckerberg εμπνευστή και ιδρυτή του Facebook δείχνει την αφοσίωση και την πίστη του στον εαυτό του και στην επιτυχία. 

Η ΑΓΟΡΑ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΣ & ΜΜΕ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ


Το νέο βιβλίο η Αγορά Επικοινωνίας & ΜΜΕ στην Ελλάδα από την Direction βασίζεται στην ανάλυση των πιο πρόσφατων δημοσιευμένων ισολογισμών και περιέχει Facts & Figures 6 κλάδων και 317 εταιρειών για το 2013.
Στο νέο βιβλίο μπορείτε να βρείτε αναλυτική καταγραφή και μελέτη οικονομικών στοιχείων και αριθμοδεικτών για τις εταιρείες των κλάδων: Διαφήμισης (72 εταιρείες), Μedia Shops (22 εταιρείες), Δημοσίων Σχέσεων (26 εταιρείες), Εκδόσεων Εφημερίδων-Περιοδικών (104 εταιρείες), Τηλεόρασης-Ραδιόφωνου (72 εταιρείες) και Online Media (21 εταιρείες), όπως τα έχει επεξεργαστεί η Direction Business Reports.
Στην έκδοση περιλαμβάνονται πλήρεις κατατάξεις εταιρειών για κάθε διαφορετικό κλάδο με βάση τα στοιχεία για το 2013 και σε σύγκριση με το 2012. Συγκεκριμένα, οι κατατάξεις γίνονται βάσει: Κύκλου Εργασιών, Μικτού Κέρδους, Κερδών προ Φόρων, Ιδίων Κεφαλαίων και Συνόλου Υποχρεώσεων.
Επίσης, περιλαμβάνει ένα ένθετο 8σέλιδο Χάρτη της Ελληνικής Αγοράς Επικοινωνίας, που απεικονίζει με τον πλέον σαφή τρόπο τους συσχετισμούς δυνάμεων που έχουν διαμορφωθεί πλέον στο χώρο της διαφήμισης όσον αφορά τα διεθνή δίκτυα και τις ελληνικές ανεξάρτητες εταιρείες, καθώς και συγκεντρωτικά οικονομικά μεγέθη για το 2013 και σε σύγκριση με το 2012.

Top εργαλεία επιμέλειας και διόρθωσης ξενόγλωσσων κειμένων.

Μετά από ώρες και ημέρες που δαπανάτε στον τομέα της έρευνας και της σκέψης για τη συγγραφή ενός κειμένου, μπορείτε να είστε υπερήφανοι με το περιεχόμενο που έχετε συλλέξει, αλλά τα πράγματα δυσκολεύουν όταν έρχεται η ώρα της συγγραφής αν αυτή πρέπει να γίνει στα αγγλικά ή σε μια άλλη γλώσσα.

Αν το κείμενο που θέλετε να γράψετε είναι στα αγγλικά, α στοιχεία της έρευνας σας και όλων των σκέψεων δεν μπορούν να αποτυπωθούν σωστά, δημιουργώντας κείμενα με συντακτικά λάθη, κενά και ατέλειες στο στυλ γραφής σας. Μπορείτε να αποτρέψετε να συμβεί αυτό, αν βασιστείτε σε ορισμένα εργαλεία επεξεργασίας κειμένου όπως τα παρακάτω.

NinjaEssays http://www.ninjaessays.com/
Η σελίδα προσφέρει υπηρεσίες διόρθωσης και επιμέλειας κειμένων, όχι όμως σε τυπική μορφή. Μπορείτε να συνεργαστείτε με έναν από τους συντάκτες της και να του εξηγήσετε τι περιμένετε από το τελικό αποτέλεσμα.

LooseStitch http://loosestitch.com/
Το LooseStitch σας επιτρέπει να δημιουργήσετε ένα περίγραμμα του άρθρου σας με βάση των καταιγισμό ιδεών που γίνεται σε συνεργασία με άλλους χρήστες. Μπορείτε επίσης, να αναθέσετε τη συγγραφή σε άλλους συγγραφής- συνεργάτες και εσείς απλά να παρακολουθείτε τις αλλαγές.

AutoCrit - https://www.autocrit.com/
Μπορείτε να δοκιμάσετε πώς λειτουργεί δωρεάν. Το μόνο που χρειάζεται να κάνετε είναι να επικολλήσετε το κείμενο στο πλαίσιο και πατήστε το κουμπί για να πάρετε μια έκθεση- ανάλυση σχετικά με συντακτικά λάθη, κενά και άλλα προβλήματα που βρίσκονται συνήθως στα πρώτα προσχέδια. Αν σας αρέσει το πώς λειτουργεί το εργαλείο, μπορείτε επί πληρωμή να χρησιμοποιήσετε τις αναβαθμισμένες υπηρεσίες.

ProWritingAid -https://prowritingaid.com
Σε αντίθεση με άλλα προγράμματα επεξεργασίας το ProWritingAid κάνει προτάσεις που θα κάνουν το περιεχόμενο καλύτερο. Δηλαδή, μπορεί να σας δώσει λεπτομερή ανάλυση σχετικά με το μήκος πρότασης, της δομή μιας συγκεκριμένης παραγράφου, αν επαναλαμβάνονται κάποιες λέξεις, ακόμη κι αν το άρθρο σας είναι προϊόν λογοκλοπής!!

Hemingway – http://www.hemingwayapp.com/
Η εφαρμογή Hemingway μπορεί να σας βοηθήσει να αποτυπώσετε τις σκέψεις σας στο χαρτί. Μπορείτε δηλαδή, να γράψετε το κείμενο όπως θεωρείτε εσείς και η εφαρμογή θα σας δώσει φράσεις, ρήματα και διάφορες λέξεις που μπορούν να χρησιμοποιηθούν ώστε να δοθεί το πλήρες νόημα χωρίς να πλατιάζετε.

Merriam-Webster Dictionary and Thesaurus – http://www.merriam-webster.com/
Αν έχετε στερέψει από νέες λέξεις, το Merriam-Webster είναι η λύση. Βρίσκει τις επαναλαμβανόμενες λέξεις στο άρθρο σας και σας δίνει συνώνυμα. Κάτι αντίστοιχο με τον θησαυρό του word αλλά με μεγαλύτερη ποικιλία.

Η τελική επεξεργασία του κειμένου σας αποτελεί βασικό στοιχείο στην επιτυχία του, όσο καλές ιδέες κι αν έχετε, όσο κι αν πιστεύετε ότι μπορούν να εντυπωσιάσουν, αν είναι κακογραμμένες, απλά έχετε αποτύχει.


Υπηρεσίες Content Marketing από τη 2ManStyles

Η 2ManStyles είναι μία καθιερωμένη διαφημιστική εταιρεία, με χρόνια επιτυχημένης πορείας στο ενεργητικό της. 





Οι δραστηριότητές της αποτελούν τον σχεδιασμό και την υλοποίηση ολοκληρωμένων ιδεών προβολής της εταιρικής, ατομικής και προϊοντικής επικοινωνίας, με εξειδικευμένες υπηρεσίες σε θέματα, φωτογραφίας, βίντεο, γραφικών τεχνών, ανάπτυξη ιστοσελίδων, ηλεκτρονικών καταστημάτων, ηχογράφηση, post production, μοντάζ, marketing περιεχομένου και animation.

Από την ίδρυση της το 2012 μέχρι και σήμερα, η 2ManStyles έχει συνεργαστεί με αρκετά επιτυχημένα brands, τόσο στην εγχώρια, όσο και στην ευρωπαϊκή αγορά. Πρωτοπόρος στον τομέα προβολής και επικοινωνίας με νέας γενιάς, μοναδικά και πρωτότυπα αποτελέσματα πέραν του καθιερωμένου.

Η ευέλικτη εξυπηρέτηση και η προσωπική σχέση με το πελατολόγιο μας είναι οι βασικοί άξονες της εταιρικής μας φιλοσοφίας. Έτσι, κάθε πελάτης απολαμβάνει εξειδικευμένες υπηρεσίες στα «μέτρα» του.

Η 2ManStyles παρακολουθεί όλες τις νέες εξελίξεις και παρέχει υψηλού επιπέδου υπηρεσίες που ενώνουν τις δυνάμεις της τέχνης και της τεχνολογίας.

Η δημιουργική της ομάδα διακρίνεται για την ικανότητά της να παράγει στοχευμένες πρωτοποριακές λύσεις στον τομέα σχεδιασμού, προβολής και διαφήμισης καθώς και στην τέχνη της φωτογραφίας, του βίντεο και της ηχογράφησης.

Εξειδικευμένα και ικανά στελέχη με εμπειρία, άρτια εκπαίδευση και τεχνική κατάρτιση στη γραφιστική και γενικότερα εικαστική τέχνη, χρησιμοποιούν σύγχρονη αντίληψη και υψηλή ποιότητα σε κάθε έργο.

Υπηρεσίες Marketing Περιεχομένου

Δημιουργεί και διαδίδει υψηλής ποιότητας περιεχόμενο με στόχο τη μετατροπή των υποψήφιων πελατών σε πελάτες και των ήδη υπαρχόντων πελατών σε επαναλαμβανόμενους πελάτες (conversion). Προσφέρει περιεχόμενο SEO, Social Media, Backlinks.

  • Περιεχόμενο SEO

Δώστε στη σελίδα σας τη δυνατότητα να εμφανίζετε στις πρώτες σελίδες, δημιουργώντας ενδιαφέρον περιεχόμενο.
  • Περιεχόμενο social media

Προωθείτε τις υπηρεσίες και τα προϊόντα σας μέσω social media; Για να έχετε την καλύτερη αλληλεπίδραση χρειάζεστε πρότυπες δημοσιεύσεις και αυθεντικό περιεχόμενο.
  • Περιεχόμενο backlinks

Με ένα ενδιαφέρον άρθρο συγκεντρώνετε περισσότερα backlinks σε σύγκριση με ένα απλό σλόγκαν. 


Επικές φράσεις και λέξεις που μπορούν να σε καταστρέψουν.


Πόσες φορές πιανόμαστε από μια λέξη; Πόσες ήταν οι στιγμές που θα θέλαμε να μιλήσουμε διαφορετικά; Η παροιμία «η γλώσσα κόκαλα δεν έχει και κόκαλα τσακίζει» είναι η πιο αντιπροσωπευτική στο κομμάτι της επικοινωνίας.
Υπάρχουν φράσεις και λέξεις που τις έχουμε συνηθίσει, που τις χρησιμοποιούν όλοι και όμως μπορούν να γίνουν καταστροφικές στην επαγγελματική μας επικοινωνία, είτε αφορά πελάτες, είτε συνεργάτες, είτε ανώτερα στελέχη.
  • «Για να είμαι ειλικρινής» δηλαδή μέχρι τώρα δεν ήσουν;
  • «Χωρίς παρεξήγηση» που σημαίνει: είμαι έτοιμος να σας προσβάλω.
  • «Μπορώ να σας διακόψω» αν σου πει όχι τι θα κάνεις;
  • «Με όλο το σεβασμό... » κάτι μου λέει ότι οι λέξεις που ακολουθούν δεν φέρουν κανένα είδους σεβασμού.
  • «Πιστεύω ότι μπορούμε να το πετύχουμε...» Απλά πιστεύεις, δεν είσαι σίγουρος;
  • «ΕΙΜΑΙ ΠΝΙΓΜΕΝΟΣ!». ΟΚ κι άλλοι έχουν υποχρεώσεις δεν κάνουν κι έτσι.
  • Κατά τη διάρκεια brainstorming «το δοκιμάσαμε και πέρσι και δεν πέτυχε» φέτος μπορεί να είναι διαφορετικά, δώσε μια ευκαιρία.
  • «Ε…ναι… ναι.. θα δούμε…» Πες αλήθεια μόνο που το διαβάζεις δεν είναι ενοχλητικό;
  • «ΕΓΩ…» πρόσθεσε και το: εγωιστής εγώ;
  • «Προσωπικά πιστεύω…» πιστεύεις και απρόσωπα; Πόσο περιττό…
  • «Θα το ξαναεπαναλαβω!» πιο περιττό και λάθος πεθαίνεις.
  • «Μην το παίρνεις προσωπικά.» και πώς να το πάρει;
  • «Δεν υπάρχει!!!» αργκό; Ποτέ.
  • «Δώστε το 110% του εαυτού σας» το 100% δεν σου φτάνει;
  • Απάντηση γραφείου σε υποψήφιο πελάτη «Η διαφάνεια πάνω από όλα» μήπως δεν διακατέχεστε και από τόση διαφάνεια;
  • Απάντηση γραφείου σε υποψήφιο πελάτη «Και φυσικά μπορούμε να κάνουμε ότι θέλετε!» κι αν τελικά δεν γίνουν ή δεν μπορέσεις;
  • Απάντηση γραφείου σε υποψήφιο πελάτη «Μην κοιτάς τι σου προσφέρουν οι άλλοι; Εμείς είμαστε οι καλύτεροι!» Δεν χρειάζεται να το φωνάζεις, όσο καλός κι αν είσαι. 



Ρεκόρ συμμετοχών στα Golden Drum Awards 2015


Υπερτριπλασιασμός των Ελληνικών συμμετοχών που ανήλθαν σε 17!
Σε αριθμό ρεκόρ των 1208 συμμετοχών από 25 χώρες και υπερτριπλασιασμός των υποβολών από Ελληνικές εταιρίες που έφθασαν τις 17 ανήλθαν τα έργα που υποβλήθηκαν στα φετινά Golden Drum Awards, που θα πραγματοποιηθούν από 13 – 16 Οκτωβρίου 2015 στο  Portorož της Σλοβενίας.

Επιπρόσθετα τις 58 έφθασαν η συμμετοχές των νέων δημιουργικών που υπέβαλαν τα έργα τους στο Off Drum Competition: Piran Portorož Poster Award. Είκοσι έξη (26) διαφορετικά δίκτυα υπέβαλαν τις υποψηφιότητες τους για το μεγάλο βραβείο του διαγωνισμού Golden Net Award. Το 32% του συνόλου των συμμετοχών (396) υποψηφιότητες, υποβλήθηκαν από ανεξάρτητα γραφεία ανεβάζοντας τον αριθμό των συμμετεχόντων σε 255 φέτος. Σημαντικά αυξημένες είναι οι υποβολές από Ελλάδα (+ 467%), Βουλγαρία (242%), Ουγγαρία (221%) και από άλλες χώρες που όλες παρουσιάζουν αυξημένες υποβολές + 100% (Αυστρία, Σλοβενία, Τουρκία, Ρουμανία, κα).

Το Golden Drum Festival ως διαγωνισμός προσελκύει έργα από το μεγαλύτερο κομμάτι της Ευρώπης, τη Ρωσία και τη Μ. Ανατολή που αντιπροσωπεύουν αγορές, περίπου 400 εκ. καταναλωτών. Από αυτές τις περιοχές, μόνο τα καλύτερα δημιουργικά έργα επιλέγονται για να εκπροσωπηθούν στα Golden Drum Awards και να διεκδικήσουν τα: 17 Grand Prix Awards Golden and Silver Drums, Golden Rose, Tartini Award, Golden Net, Brand Grand Prix, Good Cause Grand Prix Award, Virtuoso Awards και Golden Watch Award.

Καλές προοπτικές για το μέλλον, παρά τους απαιτητικούς καιρούς:

26 δίκτυα, 255 γραφεία από 25 χώρες, συμμετέχουν με 1208 υποβολές στο 22ο Golden Drum Competition αυτή την χρονιά. 396 συμμετοχές φέτος υποβλήθηκαν από ανεξάρτητα γραφεία που κάνουν την διεκδίκηση για το  Tartini Award ένα από τα πιο ενδιαφέροντα στοιχεία του φετινού διαγωνισμού! Σημαντική αύξηση παρουσιάστηκε σε 2 κατηγορίες φέτος – αυτή των Ταινιών με 32% και του Digital με 19%. Οι συμμετοχές για καμπάνιες παρουσιάζουν άνοδο 13%, που δηλώνει μια σαφή στρατηγική στροφή και ανάπτυξη των εκστρατειών προς της δημιουργικές καμπάνιες.

Την Παρασκευή 16 Οκτωβρίου στη διάρκεια του Golden Drum Grand Award Ceremony, οι πρόεδροι των επιτροπών Chavo D’Emilio και Geoffrey Hantson, θα ανακοινώνουν τους νικητές των φετινών βραβείων.


Πηγή: advertising.gr 

Social Media Awards 2015.




Για άλλη μια χρονιά τα social media awards είναι γεγονός. Οι διαδικασία δηλώσεων συμμετοχών έχει ξεκινήσει και οι καλύτεροι των social media τρέχουν να δηλώσουν συμμετοχή μέχρι και τις 10 Ιουλίου και να παρουσιάσουν τη δουλεία τους. 
Μπείτε στη σελίδα των Social Media Awards και δηλώστε συμμετοχή.

The Psychology of Public Relations: Fast and Slow.

Ένα νέο βιβλίο μας απασχόλησε το τελευταίο διάστημα και αυτό είναι το «The Psychology of Public Relations: Fast and Slow.» του νομπελίστα οικονομολόγου Daniel Kahneman.

Ο Daniel Kahneman στο βιβλίο του κάνει μια απίστευτη ανάλυσης στην ανθρώπινη ψυχολογία με βάση την απολλώνιο και την διονυσιακή μας φύση, παρέχοντας μας έναν…. οδικό χάρτη που πολλοί επαγγελματίες μπορούν να τον χρησιμοποιήσουν για να προσελκύσουν περισσότερους πελάτες.  
Σύμφωνα με την ανάλυση του, έχουμε δύο τρόπους αλληλεπίδρασης με τον κόσμο, που ο ίδιος τους ονομάζει Σύστημα 1 και Σύστημα 2.
Το Σύστημα 1, είναι το πώς θα επεξεργαστούμε αυτόματα τα στοιχεία που λαμβάνουμε και Σύστημα 2 αφορά το πόσο αντικειμενικά βλέπουμε τα γεγονότα.
Τα Σύστημα 1 αντιστοιχεί στον Διόνυσο (που έβλεπε να πράγματα απλά όπως ήταν και δεν τον ένοιαζε τίποτα άλλο) και το Σύστημα 2 στον Απόλλωνα που ήταν πιο εγωιστής. 
Μερικές από τις βασικές ενότητες του βιβλίου είναι:
Τα στερεότυπα στον εργασιακό χώρο.
Ο νόμος της ελάχιστης προσπάθειας.
Η έκθεση σε μια λέξη, έννοια ή εικόνα μας πριμοδοτεί να σκέφτονται, αισθάνονται και συμπεριφέρονται κατά τρόπο σύμφωνο με την εντύπωση αυτή.
"Αυτό που βλέπετε είναι όλα όσα υπάρχουν."

Και πολλές άλλες ενότητες που θα τα εξερευνήσετε μόνοι σας.


6 πράγματα που μας διδάσκει η YOGA για το μάρκετινγκ μιας Μικρομεσαίας επιχείρησης


Σίγουρα έχετε ακούσει/διαβάσει για τη YOGA ή και έχετε ήδη κάνει κάποιες ασκήσεις . Πιθανόν να γνωρίζετε όλα τα θετικά της σωματικά αλλά και ψυχικά οφέλη όπως η αύξηση του αυτοελέγχου και της αυτοσυγκέντρωσης, η κατανόηση του σώματος και του μυαλού, η ηρεμία και η ισορροπία.





Εκτός από αυτά όμως η YOGA μας διδάσκει πολύτιμα πράγματα για το μάρκετινγκ

1. ΕΝΑΡΜΟΝΙΣΗ & ΙΣΟΡΡΟΠΙΑ

Η βασικότερη αρχή της YOGA είναι η εναρμόνιση του σώματος και η ισορροπία του. Χρειάζεται χρόνος, υπομονή και επιμονή για να επιτευχθεί η απόλυτη ισορροπία.

Μάθημα για το μάρκετινγκ: Είναι σημαντικό να υπάρχει ισορροπία μεταξύ προσωπικής και επαγγελματικής ζωής. Κάθε ΜΜ επιχειρηματίας εργάζεται πολλές ώρες καθώς είναι υπεύθυνος για πολλές δραστηριότητες μέσα στην επιχείρησή του (από το μάρκετινγκ, μέχρι τις παραγγελίες και τα λογιστικά). Αν τα κάνετε όλα εσείς και δεν έχετε τον απαιτούμενο χρόνο να ισορροπήσετε και να αδειάσετε το μυαλό σας, δεν θα είστε παραγωγικοί. Το μάρκετινγκ χρειάζεται καθαρό μυαλό για να αναδειχθεί η δημιουργικότητα και να εντοπίσετε τις ευκαιρίες που υπάρχουν!

2. ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ

Η YOGA επικεντρώνεται στο μυαλό, σώμα και ψυχή κάθε ασκούμενου για να βρει εκείνος μόνος του τον ρυθμό του χωρίς να τον ενδιαφέρει τι κάνουν οι γύρω του.

Μάθημα για το μάρκετινγκ: Είναι σημαντικό να εστιάσετε στα δικά σας ανταγωνιστικά πλεονεκτήματα, να βρείτε τι σας διαφοροποιεί από τους ανταγωνιστές σας και να χτίσετε πάνω σ' αυτά. Μην χάνετε χρόνο με το να γίνεστε συναισθηματικοί με τους άμεσους ανταγωνιστές σας, προβάλλεται τα μοναδικά χαρακτηριστικά σας και επικεντρωθείτε σ' αυτά που κάνετε καλά.

3. ΠΕΙΘΑΡΧΙΑ

Για να πετύχει η YOGA χρειάζεται η παρουσία σε κάθε μάθημα, η προσπάθεια και η αυτοσυγκέντρωση για την επιτυχία, με επιμονή.

Μάθημα για το μάρκετινγκ: Η επιτυχία κάθε πλάνου μάρκετινγκ είναι η πειθαρχία στην στρατηγική που θα θέσετε, η εφαρμογή της και όχι οι σπασμωδικές αντιδράσεις σε εξωτερικά ερεθίσματα που μπορεί να σας αποσπάσουν από την εφαρμογή της. Ο προγραμματισμός και η επιμονή σας θα είναι τα κλειδιά της επιτυχία σας.

4. ΠΡΟΣΑΡΜΟΓΗ

Οι περισσότερες στάσεις στη YOGA καθοδηγούν απλώς. Το πώς θα τις προσαρμόσετε στις δικές σας ανάγκες και δυνατότητες έχει να κάνει με το πόσο ευέλικτοι και ευλύγιστοι είστε, ώστε πραγματικά να ωφεληθείτε από τις ασκήσεις.

Μάθημα για το μάρκετινγκ: Έτσι και στο μάρκετινγκ δεν υπάρχει σωστό και λάθος. Κάτι μπορεί να λειτουργεί για μια επιχείρηση ενώ στη δική σας να μην λειτουργεί. Πρέπει να δοκιμάσετε διάφορες ενέργειες και με trial and error να προσαρμόσετε τις ενέργειες μάρκετινγκ σας σ' αυτές που αντιδρούν θετικά οι πελάτες σας!

5. AKOH

Το πιο βασικό στη YOGA είναι ο ασκούμενος να ακούει προσεκτικά τις οδηγίες και την καθοδήγηση του Δασκάλου του, να ακούει το σώμα του και να αναγνωρίζει τα όριά του.

Μάθημα για το μάρκετινγκ: Στο μάρκετινγκ είναι απαραίτητο να ακούτε τους πελάτες σας, να ασκείτε ενεργητική ακοή και με διάφορα μέσα όπως με έρευνες να γνωρίζετε τις πραγματικές ανάγκες και θέλω τους ώστε να τους τα προσφέρετε. Η ανάγκη σήμερα είναι να παρέχετε μια πελατοκεντρική προσέγγιση και μια αξιομνημόνευτη εμπειρία!

6. ΑΠΟΔΟΧΗ

Ακόμα και οι πιο έμπειροι Δάσκαλοι YOGA δυσκολεύονται σε κάποιες ασκήσεις αλλά ποτέ δεν απογοητεύονται και συνεχίζουν. Δεν υπάρχει GURU στη YOGA που κάνει τα πάντα, καθώς η YOGA είναι ένα ταξίδι ζωής χωρίς «ταβάνι».

Μάθημα για το μάρκετινγκ: Στο μάρκετινγκ πρέπει να μαθαίνετε διαρκώς, να ενημερώνεστε και να είστε δεκτικοί σε εξωτερικά ερεθίσματα. Όσο η τεχνολογία βελτιώνεται, τόσο τα δεδομένα αλλάζουν και γίνονται ρευστά. Κανείς, ούτε κι εσείς ούτε κι εγώ, γνωρίζουμε τα πάντα για το μάρκετινγκ και αυτό πρέπει να το αποδεχτούμε. Δεν χρειάζεται έπαρση. Το μάρκετινγκ είναι μεταβαλλόμενο και εξελισσόμενο και κάθε μέρα μας εκπλήσσει, μας ξαφνιάζει αρκεί να έχουμε ανοιχτά μάτια για να το δούμε!